企业资源理论

· 企业资源理论概述

企业资源理论是一种对企业战略资源进行定义，并且以企业所拥有的资源为出发点来寻找企业竞争优势的管理学理论模型。他的核心理念是，一个企业的竞争优势来源于其可支配的资源(Wernerfelt, 1984, p172; Rumelt, 1984, p557-558)。

1984年沃纳菲尔特（Wernerfelt）《企业的资源基础论》一文的发表意味着资源论的诞生。这一理论与波特（1980）所提出的企业竞争位势理论形成对比，他认为企业的竞争优势来源于企业所拥有的资源，而非由企业所处的产业环境所决定（竞争位势理论）。

同时，企业资源理论将资源这个比较容易测量的概念引入到理论当中，与交易成本理论相比，在说明企业存原因的基础上进一步定义了企业的边界。企业资源理论的主要内容可以总结为两个方面：

1、对企业间绩效差异进行解释与说明：不同企业之间绩效上的差异来源于企业所拥有的资源的差异。

2、企业竞争优势可以持续的条件：VRIO模型

总的来说，企业资源理论为管理学研究提供了新的理论依据，他解释了企业如何通过对其所拥有资源进行投资和防止竞争对手模仿其资源来获得可持续竞争优势。企业资源论的学者认为，企业所拥有的稀缺资源只有在不轻易被购买、被转移、被复制或是被替代的情况下才能为企业带来可持续的竞争优势。这也就说明，并非所有的资源都能为企业带来可持续竞争优势，而这也同时解释了为什么各企业之间存在绩效上的差异(Barney 1991, Petref 1993 cited by Ma 2003, p.77, Ethiraj et al., 2005, p. 27)。

· 企业资源理论中的重要概念及模型：

• 企业资源：

企业资源是指资产、能力与组织程序，以及信息、知识等企业所控制的、并能用以制定和实施战略以提高效率和效果的因素（Daft，1983）。

Barney在《企业资源与可持续竞争优势》一文中将企业资源分为三类：

· 1、有形资产（Williamson, 1975）：包括企业的工厂、设备、地理位置及其所能获得的原材料；

· 2、人力资本（Becker,1964）：企业内部员工和管理人员的培训、经验、判断力、智力、关系以及洞察力；

· 3、组织资源（Tomer,1987）：包括一个企业的正式组织结构，正式或非正式的计划、控制和协调系统，以及企业所拥有的内部和外部的非正式关系。

• 可持续竞争优势：

企业资源理论中的另一个重要概念是“可持续竞争优势”。企业资源理论认为可持续竞争优势是指“企业实施了一种现有或潜在竞争对手未同时实施的价值创造战略,并且这种战略及其收益是其他企业所无法仿制的”。

企业资源理论认为：只有企业所拥有的资源具有“异质性”和“不完全流动性”时，才能将其瞬间竞争优势转化为可持续竞争优势(Barney, 1991, p105-106; Peteraf, 1993, p180)。这就同时要求，只有企业所拥有的资源不可以被完全复制和替代时，才能为企业带来可持续竞争优势(Hoopes, 2003, p891; Barney, 1991, p117)。

• VRIO模型：

Barney （1991）将企业资源转化为可持续竞争优势的条件总结为四点，并形成了VRIN模型：

1、Valuable，即有价值的资源，它是公司构想和执行企业战略、提高效率和效能, 并且与对竞争对手进行竞争的基础 (Barney, 1991, p99; Amit and Shoemaker, 1993, p36) 。Mahoney and Prahalad（ 1992, p370）和 Conner（1992, p131) 认为企业对资源的投资过程中所产生的交易成本应低于该资源在将来所能为企业带来的收益。

2、Rare，即稀缺的资源，资源即便再有价值，一旦为大部分公司所拥有，它也不能带来竞争优势或者可持续的竞争优势。对一种竞争性资源来讲，其价格应高于市场同类资源的平均价格(Barney, 1986a, p1232-1233; Dierickx and Cool, 1989, p1504; Barney, 1991, p100)。

3、Imperfectly Imitable，即无法仿制的资源，一般需同时具备以下三点特征： 历史条件独特、起因模糊，以及具有社会负责性。Barny（1990）认为，只有一种资源被唯一一家企业所拥有时，该资源才能为企业带来可持续的竞争优势。这就意味着企业的竞争对手不能够完全仿制或是通过其他方式获得该资源。Stephen Lippman和Richard Rumelt（1982）在《不确定模仿力：竞争条件下企业运行效率的差异分析》一文中对资源的模仿性与企业绩效之间的关系进行了分析，他们认为一个企业如果无法有效模仿或复制出优势企业产生特殊能力的源泉, 各企业之间具有的效率差异状态将永远持续下去。Richard Rumelt在1984年又提出了“隔绝机制”（isolating mechanism）的概念，并且论述了企业可以通过多种方式阻止竞争对手对其资源进行的模仿或复制。

4、Non-Substitutable，即难以替代的资源，不能够存在一种即可复制又不稀缺的替代品。

企业资源理论的发展历史：

如同其他一些理论观点一样，企业资源理论在以理论模型的身份被正式接受前经过了一段时间的发展历程。

1、企业资源理论的提出：

Birger Wernerfelt与1984年在《企业资源观》一文中正式提出企业资源理论，但是严格的讲，其理论根源可以上述到较早的研究：Coase (1937), Selznick (1957), Penrose (1959), Stigler (1961), Chandler(1962, 1977), and Williamson (1975)等学者指出：“资源对于企业绩效具有一定的重要性”(Conner, 1991, p122; Rumelt, 1984, p557; Mahoney and Pandian, 1992, p263; Rugman and Verbeke, 2002)。这一论点与传统的新古典主义理论形成对比，并且与产业经济学，组织学等学科形成联系(Conner, 1991, p133; Mahoney and Pandian, 1992)。

2、企业资源理论的形成

在Wernerfelt提出企业资源观的论点之后，Barney紧接着与1986发表了两篇文章，并在1991年的文章中正式确立了企业资源理论的理论模型（VRIN）。该模型中所涉及的概念也具有较早的理论基础，例如，Lippman and Rumelt与1982年就提出了不完全模仿性的概念，并且Rumelt还与1984年提出了隔离机制的概念以说明为什么企业资源不可完全模仿。

3、企业资源理论的发展

在这之后，Barney（1991）所提出的模型成为了一系列研究的理论基础，如Conner (1991), Mahoney and Pandian (1992), Conner and Prahalad (1996) and Makadok (2001)以该理论为基础在其他领域进行的研究。

Référence fondamentale	Penrose 1959 ; Lippman & Rumelt 1982 : le pond entre l’économie et le management Rumelt 1987
Définition des principaux concepts	Wernerfelt 1984 : avec plein d’idée ; Teece 1986 : relation interfirme, future Schumpeter; Barney 1986, 1991: plus important; Dierickx & Cool 1989: 不使用RBV的原因 ; Reed & De Phillipi 1990; Amit & Schomaker 1993: pédagogique Peteraf 1993: scientifique Miller & Shamsie 1996: plein d’idée sur la définition des ressources
Développement théorique	Conner 1991 Mahoney & Pandian 1992 Barney 2001